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职场女性:25、30、35年龄造就差异
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  现代职场,女性早已成为一道不容忽视并日益抢眼的风景线。昨日是三八妇女节,某知名招聘网站在汉发布了他们对于25岁以下、26—30岁和31—35岁年龄段职业女性的调查报告。

  调查显示,随着职业女性经济自由度的提高,女性在职业目标和职业价值取向呈现日益多样化的趋势。与此同时,近七成职业女性对自己的工作现状不满意,但“工作成就”仍是多数被调查女性的首要目标。

  25岁 收入重要,自由重要

  在受访的不足25岁的职业女性中,尽管73%的人工作年资不足三年,但是却有61%的人有在三家以上企业服务的经历。“现阶段,你最主要的目标是什么?” 调查发现,把职业成就放在首位的人数是最多的,但是也有相当的人把感情置于事业之先。由于不少职业女性在事业有成后却找不到合适的感情归宿,所以近年来 “先结婚,后工作”的观点在职业女性中有一定的市场。

该年龄段职业女性对金钱有强烈的欲望。几乎所有的受访女性都认为理想的工作应该有优厚的薪酬福利。

  30岁 多重角色,转型困难

  在企业组织中,26—30岁成为承上启下的关键一代。调查显示,她们中的大多数以“职业升级”或“职业转型”为首要目标。生活中的多重角色让她们要么为更高的职业目标拼搏,要么打算放慢工作节奏,转变职业方向。

  调查显示,43%的女性期望职业上有大的发展,但是几乎同数量的女性希望自己有时间照顾家庭。这种截然相反的取向,让31%的女性对自己目前的职业状况感到满意,不打算为升职加薪花更大精力。

  35岁 工作是生活的必须

  调查表明,31—35岁的职业女性是最愿意把时间和精力花费在工作上的人群。她们无疑有着更高的忠诚度和更好的职业习惯,成熟的职业技能和处世态度也让她们在职业表现上更有胜算。

  受访的职业女性中,有58%的人在企业中担当管理职责,但是有51%的人希望自己的职业有更大的成就。由于企业普遍招聘录用35岁以下的女性,35岁以后女性跳槽求职的选择非常有限,也迫使31-35岁的职业女性为自己的职业未来谋划。所以这个年龄段职业女性最善于在工作中体现自己的才干和价值,希望籍此发现机会或者得到猎头青睐。

楚天金报
 

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