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实习变成尴尬事儿 学生怕“上当”,企业怕“难管”
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  在校大学生在企业实习算不算法律意义上的劳动者?实习期间企业要求加班或出差,学生是否有权拒绝?大学生把企业机密信息私自对外发布,企业该怎么办?实习期间学生受伤企业该承担什么责任?

  前程无忧不久前对12个城市的1253名大学生和85家企业人力资源经理进行了调查,结果表明,伴随着实习现象的日益普遍,一系列相关问题也让企业和大学生越来越困惑。

  近半学生实习曾“上当”

  调查显示,近半学生自述实习时有“上当”的经历,27%的学生实习时没有签订实习协议,无故辞退、被迫加班和克扣工资被列为实习大学生权益受损现象前三位。

  即便是签订了书面实习协议,协议内容几乎都是企业说了算,大学生一般只知道薪水、基本福利和实习时间,具体的工作内容与责任及额外薪酬,大部分学生在实习之前“根本不知道”。除了一些被骗押金或培训费的上当经历外,由于实习协议内容不充分而产生的矛盾也十分普遍,如出差不能享受正式员工的津贴或无偿的额外工作等。

  专家建议:签订实习协议,特别是校方、企业和学生之间的三方协议很有必要,协议内容应尽量严谨。大学生申请实习和面试时,应尽可能多地了解企业。一旦权益严重受损、企业不予解决和弥补时,大学生可以向劳动部门、工商部门或有关职能部门投诉。

  过半企业“难管”实习生

  需要维护权益的不只是大学生。55%的人力资源经理表示对管理实习生感到困难,实习生不是企业的雇工,企业无法正常约束和管理实习生,不告而别、效率低下和破坏制度成为实习生不受欢迎的三大理由。

  由于实习时间短,企业不可能投入太多的资源培养,很多实习生按自己的想象工作,工作效率不高。在信息保密程度、资源配备、员工福利等方面,企业也不知道该如何平衡实习生和正式员工之间的差距。差异过大,会挫伤实习生的工作积极性;差异过小,又可能造成企业计划外泄,企业利益受损。

  专家建议:对于每年都需要实习生的企业来说,有计划地管理实习生制度势在必行,包括安排合适的工作岗位,提供针对实习生的培训计划和职业规划,把他们培养为能迅速融入公司文化的人才。对于那些实习时间不长、无计划转正的实习岗位,企业更要对实习生进行实习前培训,强调各种注意事项。

武汉晨报

 

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