今天是 2019年3月30日 星期六 ,您是第 个访问者,欢迎您光临上海顾馨人才网专业的上海劳务派遣网! 网站导航 | 网站声明
本公司拥有一批专业从事劳务派遣工作并具有丰富经验的从业人员!
首页
关于顾馨
个人求职
企业招聘
高级人才
职业指导
校园招聘
委托招聘
网站导航
关于无忧
关于我们
媒体报道
特别频道
委托招聘
女性人才
校园招聘
教育培训
个人服务
求职攻略
简历指导
职场气象
个人加油站
企业服务
永利彩票
人事代理
劳务派遣
管理咨询
行业动态
劳动法规
职场资讯
职业测评
招聘会展
 
找工作,先读懂招聘广告
双击自动滚屏

  很多负责招聘的人力资源经理经常抱怨,收到的简历质量太差,招聘广告上职位要求写得很清楚,投过来的简历却五花八门。而另一方面,很多求职者则苦恼:投了那么多简历,为什么面试机会那么少?投的时候,对比招聘要求和自己实力还是很有把握的,难道公司的实际要求比招聘要求上的还要高?有专家表示,找工作,要先看懂招聘广告。

读懂招聘要求的潜台词
  其实在各种招聘会上,公司招聘广告上的措辞包含了大量信息,这些信息有的是明摆着的,有的却是需要去体会,去总结。其实能参透这里的玄机,那么面试机会已经摆在你的眼前了。前程无忧人力资源专家张益僮在接受采访时,举了一些常见的招聘信息用词:
  要求1:精力充沛、有创业精神
  可能的潜台词:公司或部门处于初创或高速成长期,要做好经常加班的准备,同时初创期,代表着很多事没有人管,一个人可能要管很多事,如果能忍耐度过这个阶段,显然会有很多晋升机会。
  要求2:良好的组织能力
  可能的潜台词:这不是个纯执行的岗位,组织能力代表总结,分析,协调能力,能具备这样能力的人,至少他是一位善沟通的人,前途一片光明。
  要求3:能解决问题并有所创新,开放的心态,愿意接受新的挑战
  可能的潜台词:能吸收他人的意见,同时能提出自己的独创性见解,迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。
  要求4:熟悉某项业务,精通某项操作
  可能的潜台词:熟悉是你必须了解的,你可以不必知道细枝末节,精通代表你必须是这行的专家。
  要求5:“一般需有”或“特殊情况可放宽”
  可能的潜台词:招聘公司在留有余地,因此还是可以尝试投递简历。不过,当前任务就是要使公司相信自己属“特殊”而不是“一般”,在简历中秀出“不一般”的才能、经历和水平吧。

有效抓取关键点
  大学生门户网负责人安东表示,求职者在读招聘信息时,最关键是要关注公司介绍,如规模、公司性质、公司网址等等。通过这些关键点,求职者可以知道对方是大公司还是小公司,外企独资还是合资,欧美企业还是日韩系企业。通过公司的网址,我们可以按址索迹,在了解公司的同时,也可以为面试做信息准备。
  此外,如果是通过网络招聘的话,一般招聘信息上会留有HR的邮箱和公司地址和电话,张益僮表示,别小看HR的邮箱,它可能是求职者的另一个机会。
  记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处:第一,如果公司来电话通知面试,只需要一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。如果,告诉公司自己记下了他们公司的号码、地址,在耐心地等候他们的回音,可能还没面试前,求职者的印象分就上升。某民企招聘助理张先生表示:“我们在约建候选人面试时,有很多人想都想不起来曾投过简历,在电话那头一片茫然。对于这样的求职者,我们一般都会淘汰掉。”在投递简历后,可以过几天是询问对方是否收到了简历,或许机会就这样光临了。
  记者在采访中还发现了一个求职误区,求职者的学历与要求学历不能相差太远。通常求职者的习惯思维是,比要求的血路高一个档次回提供成功机率。然而实际情况并不是想象的那样。一家企业招聘行政秘书,在招聘过程中,收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的,硕士生来做行政秘书,就那点薪水根本留不住人,因此,这类简历我看都没看。”最后,安东提示,了解公司的其他招聘职位,一方面可以了解这家公司本次招聘的规模,招聘的原因,同时也为求职者自己寻找更多的机会。

拔出招聘信息中的“刺”
  招聘广告也是广告的一种,那么必然有广告的元素,而某些元素极有可能成为求职路上的“刺”。前程无忧人力资源专家提示,如果求职者足够细心的话,往往可以提前发现那些埋在招聘信息中的扎眼“刺”。
  “刺”一:高薪求贤
  如果招一个普通职员都打着高薪求贤的旗号,那么这里一定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业,却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。
  “刺”二:高级职位招聘人数很多
  一个公司能有几个高管类职位是数得过来的,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在上面,普通职位大多在下面,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘所谓的高端职位,是有问题的。
  “刺”三:两个以上的核心部门大量招人
  公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个庸才被炒,需要找人补缺,这很平常,如果是一批一批的招,我们就得长个心眼,判断一下其中缘由了。
  “刺”四:常年招聘某个职位
  公司常年招聘某个职位,原因可能有两个:一是这个职位流动率太高,公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是,这个职位的确太难招人,一直找不到人,通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。中轩猎头顾问罗直认为,国内有些行业起步较晚,相关专业人才根本是龙麟凤角,所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。无论以上哪类原因,对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率一定很低。
  专家提示,在投递简历之前,我们还是需要先明确自己的目标,“求薪”还是“求职”,“学习”还是“施展”。目标明确后,再从广告中分析出对自己有用的精华,在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。

今晚经济周报
 

版权所有: 上海顾馨劳务服务有限公司 管理进入
派遣热线:86-021- 64045628
公司地址:上海市徐汇区虹漕南路9号3幢204-205室 qq: 149971434
闵行分部地址:上海市闵行区颛桥镇颛建路71号颛桥镇人力资源园区117室 电话:021-64421380

版权信息:Copyright 2015 www. All rights reserved

网站技术支持: