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大学生实习现状调查——实习生权益模糊现象普遍存在
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有签订实习协议,无故辞退、被迫加班和克扣工资被列实习大学生权益受损现象前三位,90%以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。
  尽管签订书面实习协议的比例超过七成,但是学生主动要求签订合同的只有28人,签订企业、学生和学校三方实习协议不足20%。由于就协议内容,几乎是企业说什么就是什么,所以大学生一般只知道薪水、基本福利和实习时间,至于实习期间做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇,85%左右的学生在实习之前“根本不知道”,而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项,发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少写进实习协议中。
  69%的企业人事经理这样解释实习协议内容不充分的原因。由于实习生与企业间非正常劳动关系,实习生不受《劳动合同法》保护,又没有相关法律可依,实习生该享受百分之几的正式员工待遇很多企业心里没底。不少企业人事经理担心,协议内容过于严谨,会增加管理成本和风险,甚至导致企业名利双失的后果。但是由于协议对双方约束十分有限,一旦发生情况,常常是双方各执一词,不少学生由此产生“上当”的感觉。
  ■建议 随着实习现象的普遍,企业和实习生之间应订立较为严谨的协议,以免日后发生争议时伤及个人和企业的利益和名誉。

  企业管理“度”难把握
  需要维护权益的不只是大学生。100%的受访企业向实习生支付薪酬,其中73%为月薪,27%以日薪计。55%的人力资源经理表示对管理实习生感到困难,由于实习生的身份仍是学生,而非雇工,企业无法正常约束和管理实习生,工作连续性和企业信息安全性难以保障。不告而别、效率低下和破坏制度成为实习生不受欢迎的三大理由。
  约三分之二的企业提供的实习职位在3个月内。由于实习时间短,企业不可能投入太多的资源,调查显示,只有8%的企业对实习生提供类似新员工指南似的培训,致使很多直管经理抱怨实习生对工作的帮助不大,反而“添乱”不少。
  55%的企业表示,对信息保密程度、资源配备、员工福利等方面该如何平衡实习生和正式员工之间的差距缺乏把握。比如该不该给实习生办公室的钥匙?员工内部分享的信息该不该包括实习生?差异过大,无疑会挫伤实习生的工作积极性,甚至被实习生传播出去影响企业形象。差异过小,又可能造成企业计划外泄,企业利益受损。
  此外,超过八成的企业对实习学的自律性表示不满,不少实习生利用企业的资源上网游戏、打长途电话、炒股票等。
  ■建议 对于每年都需要实习生的企业来说,有计划的实习生制度势在必行,通过有针对性地提供培训计划,使实习生担起工作的责任,最终成为融入公司文化的人才。

上海商报
 

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