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高校猎才大战提前打响
双击自动滚屏

  09校园招聘预热

  “十一”长假刚结束,各大企业的校园招聘接踵而至。记者在江城各大学的校园网站上发现,从10月6日开始,平均每两天有一场企业招聘的校园宣讲会。
  大大小小的企业如同鸟儿赶“早市”一样在校园里络绎不绝,纷纷开始在校园宣讲。与往年相比,今年诸多名企抛出的招聘计划在宣讲会频次、招聘总名额、参与招聘的部门数量等方面都有所增加,同时,准毕业生们也逐渐进入求职状态。

  名企提前进入高校招聘

  刚开学,各大招聘网站和高校BBS上就开始涌现企业招聘的信息,而当中又以知名外企的校园招聘最引人注目。宝洁、IBM、百度、雀巢、微软、花旗银行等名企都打出了招聘信息,投递简历期限一般设在10月上旬。
  “每年9月大学刚开学,大部分知名外企就会率先向应届毕业生抛出‘橄榄枝’,进入10月,国企也将陆续跟进。”据智联招聘华中区市场部经理张震宇透露,截至目前已有超过300家企业启动计划。在300家企业中,网易、支付宝、索尼、高露洁、Intel、汇丰银行、强生、东风汽车、美的等中外知名企业均在列。
  “参加校园招聘会的用人单位基本都是学校针对本校情况邀请的,用人单位招人、学生投简历针对性都很强,所以双方签约率比较高。”张震宇表示,企业直接走进校园,选择人才针对性强,也能有效降低学生求职成本,因此深受毕业生欢迎。
  用人单位也非常看重校园招聘会这块人才争夺阵地,在日前举行的多场大学校园宣讲会上,记者发现,宣讲会一结束,企业就能够收到几百份毕业生简历,某公司人力资源部王经理告诉记者:“江城许多高校毕业生的素质和工作表现很受企业的青睐。我们和高校有着长期的联系和很好的关系,双方都很了解,每年到时间我们就会过来招人。”

  校园招聘会学生签单率达50%

  近年来,越来越多的国内外知名企业看重校园招聘,认为这既能招募到拔尖的人才,也可以为企业形象作宣传。“按照往年的规律,校园宣讲会一般会从10月中旬开始,一直持续到次年的3月份。其中11月、12月是招聘的高峰。”市人才服务中心负责人向记者透露,“从今年的情况来看,时间似乎提前了不少,据我们了解,从9月份开始就有许多企业进入校园了。”
  企业的校园宣讲会历来是大学生们比较关注的话题,对于他们而言,这是与心仪的企业面对面的好时机。“在宣讲会上,公司会介绍自己的企业文化和经营模式,能有助于我们了解行业情况,有针对地选择自己喜欢和适合的职业。”某高校毕业生学生王思告诉记者。
  “每年都会有近五成左右的毕业生通过校园招聘会找到自己满意的工作。虽然校园招聘会依然是大学生就业主渠道,但现阶段也不能忽视校园外的各种招聘会、各种就业网站提供的就业信息”,前程无忧市场部彭兴表示。

  新法实施 人才选拔将更加谨慎

  今年秋季将迎来《劳动合同法》等一批新法实施后的首个校园招聘高峰,那么,新法会对校园招聘产生什么样的影响呢?
  新法实施至今,已对用人单位的招聘产生了明显的影响,校园招聘也不例外。中华英才网副总裁张廷文日前表示,今年企业在选拔毕业生时会采取更加谨慎、务实的态度,在新人选拔上更加重视测评手段,通过科学的人才甄选手段降低用人风险。与此同时,企业将更加乐于关注具备良好心态、有团队合作精神、学习能力、适应能力强等“软技能”的毕业生,更加注重考察毕业生的稳定性、诚信度等。
  如今,越来越多的企业认识到校园招聘的重要性,预计今年招聘的企业数量将继续增加,特别是本土企业的比例将加大,新面孔更多。张廷文表示,更多的中国本土企业已经将原先粗放的校园招聘提高到战略层面,实施更加专业、规范的校园招聘,通过系统、周密的流程来保障招聘到适合企业需要的毕业生。
  “今年的应届毕业生将接受更加严苛、系统的招聘选拔流程,大学生们不要一味地陷入宣讲会误区。有的学生满怀热情地投了一堆简历,却因为没收到回音而丧失信心。”专家建议,应届毕业生还是应当借机会锻炼,把这首轮招聘大战当做“热身”的机会。“大学生应该认清自身的优势和劣势,想清楚到底想做什么、能做什么,为自身准确定位,不要盲目跟风。”

长江商报
 

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