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专家称女性比男性更抗挫折更忠诚适合中层领导
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编辑:嘉苓 来源:南方日报 

  “女性在受挫折能力、合作能力、对企业的忠诚度和持续发展性上均有很大优势,企业应抛弃成见、积极发掘。”在26日的“关爱·自立”深圳女性就业专场招聘大会上,职业指导专家吕革新教授如是说。
  2000岗位男性免谈
  据悉,此次女性专场招聘会有100多家企业提供的2000多职位,吸引了6000多名妇女应聘,其中300多人还表示出强烈的自主创业欲望,招聘现场火爆异常。记者在现场看到,岗位中有营业员、售货员等适合大龄失业女性的岗位,也有财务主管等适合白领女性的中高级管理岗位和适合学历低但有一技之长的外来女工的岗位。
  此次招聘会将男性应聘者全部挡在门外,以确保女性求职的成功率。“目前深圳市户籍登记在册的失业者有2万多人,其中失业女性占了一半以上,一些对女性存在歧视的单位应该看到女性自身的优势。”市妇联主席胡利群表示,这样的女性专场招聘会今后争取每年举办一两次。
  300多失业女性想当小老板
  现场还为失业女性开设了创业项目推介会,免费为女性做现场咨询,超过300多人表示出强烈的自主创业意识。
  创业指导办公室胡晓表示,市政府两年前已开始推广失业人员创业扶持政策,凡符合条件的失业人员都能享受培训、创业指导、项目选择等系列免费服务。且在项目确定,并经有关部门进行可行性评估后,还可向银行借贷最高额为2万元的小额担保贷款。目前,深圳已有500多人享受了这项贷款,但女性不足其中一半。所以市劳动社保局将和市妇联携手,向全市失业妇女推荐这一项目,帮助她们筛选合适的项目并解决创业初期的资金问题。
  专家:女性更适合中层管理的职位
  全国首批高级职业指导师、从事职业指导20余年的吕革新教授当天在现场就“女性如何选择职业、规划职业生涯和凸显求职优势”等话题,作了“女性的职业生涯发展”大讲座。
  “女性在受挫折能力、合作能力、对企业的忠诚度和持续发展性上均有大优势,很适合基层技术和中层管理的职位。但由于表面竞争能力不如男性,因而许多企业还没有意识到女性的优势所在,企业应抛弃成见,积极应用和发掘女性的潜在能力。”吕革新表示,现在市场上已不乏企业出现“曾与女性解除合同,但数年后才发现其优点,又将人召回”的例子。
  此外,吕革新还认为,女性不应放弃工作,因为长时间在家就不容易融入主流社会,反而会失去与家人的共同语言和社会平台,引发家庭危机。在为了家庭放弃工作的同时,也等于放弃了家庭。他建议,社会中已有许多灵活的工作岗位,女性应走出家门自立、自爱。(张玮叶海燕何文凯何晓华)
 

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