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争议竞业限制,腾讯首度起诉离职员工
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  “(腾讯)是第一次用这样的方式(法律诉讼)对待离职员工。”11月11日,面对记者关于“腾讯员工离职风波”的提问时,腾讯首席行政官陈一丹言语激动。

  11月6日,“腾迅QQ把员工告上法庭,两年内不许踏足互联网”的帖子在天涯等各大网络论坛上悄然现身,发帖人自称是腾讯的离职员工,日前他和部分腾讯离职员工均收到了腾讯提起的违反竞业禁止义务诉讼,并称诉状已寄到这些员工家中,给他们的工作与生活造成麻烦。

  11月7日晚,腾讯发表声明,证实确已对15名前员工提起违反竞业禁止义务诉讼,并称“某公司为了谋求便捷发展,不断对腾讯员工进行恶意挖角,给腾讯公司正常的经营活动造成了极大困扰,并导致了腾讯所投入巨资的一些研发项目搁浅、商业机密流失”。

  一石激起千层浪。作为腾讯的竞争对手之一,社区网站51.com随之浮出水面,“51.com对腾讯恶意挖角”的说法在业内不胫而走。

  “员工的流动本是一个很正常的行为,腾讯对此保持开放性态度。”腾讯CEO马化腾11月11日向本报记者表示,“但我们有个底线,不允许把企业的商业秘密带到(竞争)对手的公司,去直接开发同类型的产品。”马认为,此次“恶意挖角”对腾讯带来了较大的伤害,腾讯是不得已才动用法律武器维护权益。

  事实上,在互联网业界,由于业务重合度较高,人员流动性较大,公司与员工之间签订“竞业限制”协议已属惯例,由此引发的诉讼也屡见不鲜。然而长期以来,由于“竞业限制”的边界模糊,加上取证难等问题,使得遭遇类似司法诉讼的公司和个人都倍感尴尬。此前,即便是轰动全球的微软诉李开复跳槽谷歌案,最终也是以庭外和解的方式不了了之。

  在此背景下,腾讯针对15名离职员工“违反竞业禁止义务”的集中起诉自然备受关注。

  “恶意”挖角?

  “截至目前,公司确认有13名从腾讯过来的员工被腾讯起诉。”11月12日,“挖角门”的另一主角51.com打破沉默,公司新闻发言人黄绍麟在接受本报记者采访时表示,公司正考虑聘请律师团队替被诉的腾讯前员工应诉。

  成立于2005年8月的51.com号称是目前中国最大的社交网站,其创始人CEO庞东升在多个公开场合表示,依靠QQ黏性用户群构建庞大社区网络的腾讯,“是(51.com)最大的竞争对手。”

  2006年5月,51.com与美国红杉资本中国基金、海纳亚洲创投完成首轮600万美元投资协议,公司进入招兵买马的扩张期。

  “正是从2006年下半年,51.com就开始从腾讯挖人。”有知情者对记者透露,“形式很直接,一个电话打过来,直接开出两到三倍的工资待遇。”

  面对种种诱惑,两年来先后有超过70名腾讯员工跳槽到51.com.据记者了解,这些跳槽员工中,有的连腾讯的期权甚至都未完全兑现便撒手走人。“51.com待遇之丰厚可见一斑。”上述知情者表示,“这对于腾讯基层,尤其有着一定经济压力的年轻研发人员诱惑最大。”

  更令腾讯恼火的是,部分离职员工甚至将原单位研发部门的通讯录带走,然后鼓动尚未离职的员工跳槽。一位腾讯内部员工对记者透露,“我们有的研发部门,几乎每一个员工都接到过(51.com方面)挖角的电话。”

  对此,黄绍麟在接受本报记者采访时表示,两年来的确有不少原腾讯公司的员工先后加盟51.com,但也有很多是来自其他互联网公司,“我们是按照公司发展的需求来招揽人才,并非针对某一家公司恶意挖角。”

  据黄绍麟介绍,在51.com的用户中存在大量对休闲类游戏的需求,而公司也正在为此酝酿推出棋牌类休闲游戏,“我们预计年底会推出一个公测版本,目前一个超过40人的网。



出处:21世纪经济报道
 

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